鼓舞人心的企业名言和格言

1、管人对人来说烦，管人对制度来说累，管人对文化来说无聊。——翁荣金

2、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的忽视。——玫琳凯

3.领导力不是坐下来指挥军队，而是通过他人的成功来实现自己的成功。——杰克·韦尔奇

4、即使是日本人现在也必须超越模仿、引进、采用别人技术的阶段，学会自己进行真正的技术创新。——德鲁克

5、企业之间的差距就是人与人之间的差距。《管理圣经》

6、弘扬大食，兴风倒鬼，对柱画竖笛，果酱豆腐，振奋，客观地说，孩子的身体就像宫殿，个性，愤怒的歌曲，其他感官，孩子有液体图案，他们也我想，如果他们很热，企业人物、夜班工人、热天、热特工，他们就饿了，我就觉得热。玛丽居里

7、在经营业务的过程中，你会经常遇到各种诱惑。如果你不能控制自己的意愿，你可能会犯错误。境界和思维可以超越，能量可以升华，但力量却无法超越。——鲁冠球

8、即使是日本人现在也必须超越模仿进口和采用别人技术的阶段，学会自己进行真正的技术创新。德鲁克

9、创新时代实际上是信息时代的自然伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但我们仍然存在弱点。它不是出现在信息的创造中，也不是出现在信息的存储中，甚至也不是出现在信息的获取中，而是出现在利用新的信息来做事的过程中。关于新事物。吉福德·平肖第三名

10、可能是因为女性缺乏冒险精神，她们对炒股、挖矿、创业等事情不像男性那么感兴趣。女人只有在精神抑郁的时候才会对赌博产生兴趣。马克·吐温

11.经营企业就像建造一座塔。如果只想向上砌砖而忘记打牢地基，总有一天塔会倒塌。——浦木征十郎

12.管理者的任务是充分了解人们并为他们提供一个平衡且有凝聚力的工作组织。凯特·科德勋爵

13、管理：整顿、整理、清扫、清洁、培育。

14、每项工作都要有计划；每一个计划都必须有一个结果；每一个结果都必须有责任；每一项责任都必须有检查；每次检查都必须有惩罚。

15.经营企业没有奇迹。任何创造奇迹的人都一定会被超越。企业不能跳，必须有规律，一步一步走。——王石

16、成功时善待别人，失意时才需要别人。

17、知识是从学习中获得的，品质是从改进中提高的。

18.财富并不是决定经济未来发展的因素。他们只决定媒体、报纸和电视的头条新闻。真正占GDP比重最大的是那些不知名的创新型中小企业；真正推动社会进步的不是少数人。没有明星般的CEO，更多的是默默工作的人。这些人也都是默默无闻，甚至学历也很低。这些人当中，有管理者、有企业家、有创业者。彼得·德鲁克

19、（辞去会长职务，只当董事长）我给自己的定位是：做不到的事情我不会做，只会解决会长和秘书解决不了的问题。——牛根生

20、只有家族为企业服务，企业和家族才能同时生存和发展；如果企业是本着为家庭服务的原则来经营的，那么企业和家庭都会受到损害。匿名的

21、今天不努力，明天就努力找工作。

22、伟大的梦想会让你的成就不断增长，而渺小的希望会让你落后于人群。如果你相信自己，你一定会实现；一切都受意识控制。如果你认为自己比别人优秀，你一定会脱颖而出。即使第一枚奖牌尚未颁发，你也获得了难得的自信，学会了如何带着梦想腾飞。生命之战并不总是有利于所谓的强者；迟早，胜利的人是相信自己能行的人。

23、严格遵守公司各项规章制度，做一名合格的员工。

24、你知道，只要你有足够的渴望，足够的信心，你就能得到你想要的一切。所以今晚，就在你睡觉之前，把你的全部注意力集中在你生活中最想要的一件事上。相信你能得到它，看到你自己拥有它，感觉你自己在使用它。

25、以工厂为学校，以家为工厂。互相学习，互相关心，遵守厂规矩纪，争当优秀员工！

26、创新应该是企业家的主要特征。企业家不是投机者，也不是只知道赚钱、省钱的守财奴，而是敢于创新、敢于冒险、善于开拓的创新人才。——熊彼特

27.未来，发达国家生产的产品价值将只有一小部分来自蓝领工人的劳动力和资本货物，而主要来自创意和创新。——吉福德·平肖第三名

28、可能是因为女性缺乏冒险精神，她们对炒股、采矿、创业等事情不像男性那么感兴趣。女人只有在精神抑郁的时候才会对赌博产生兴趣。——马克·吐温

29、世界上没有夕阳公司，只有落后的、不进步的公司。匿名的

30、在快速发展的公司里，领导者应该更加霸气。郭台铭

31、采用中国式的管理方法，加上中国式的管理理念，留住员工的积极性和积极性，总是有好处的。——李嘉诚

32.专业化、规范化、表格化、模板化的管理仍然缺乏。华为是一群从青煞张走出来的土八路，他们还是习惯了埋地雷、建炮塔的工作方式。还不习惯专业化、表格化、模板化、标准化的管理。重复性工作、交叉管理仍然较多，这是效率低下的根源。——任正非

33、如果不能从根本入手，谈企业管理是没有用的。管理没有什么秘诀，只是看你愿不愿意努力，凡事都寻求合理化。企业管理的哲学应该是追根究底、止于至善。王永庆

34、创新应该是企业家的主要特征。企业家不是投机者，也不是只知道赚钱、省钱的守财奴，而是敢于创新、敢于冒险、善于开拓的创新人才。熊彼特

35、创新是企业的灵魂，是企业可持续发展的保证！海尔集团

36、企业的成功来自每一位员工的奉献。只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

37、严要求质量、安全、促提升，争一流质量。

38、只有不完美的产品、挑剔的客户、良好的灌溉，才能产生好的效果！

39、权力大而权力小，企业就会衰落；权力大，权力小，企业就会衰落；权力大，权力小，企业就会衰。权威在先，权力在后，企业就会兴旺。四郎敏夫

40、事前检查，胜于事后返工！

41.如果你想得到更多的钱，不要自己去找，而是看看你能做些什么来帮助别人得到更多的钱。在这个过程中，你一定会为自己赚到更多的钱。当我们给予时，我们一定会得到——，但前提是我们必须先给予。

42.未来真正杰出的公司将是能够吸引各级人员并具有持续学习能力的组织。彼得·圣吉《第五项修炼》

43、当公司陷入衰退时，问题不是员工，而是老板管理方法不当。

44、摸索困难和不知道是两件事。（真正的答案）在于企业家的实践。——张瑞敏

45.创新时代实际上是信息时代的自然伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但我们仍然存在弱点。它不是出现在信息的创造中，也不是出现在信息的存储中，甚至也不是出现在信息的获取中，而是出现在利用新的信息来做事的过程中。关于新事物。——吉福德·平肖第三名

46、引入新的管理制度时，应先刚性化，再优化，再固化。——任正非

47.成功的商业运作所需的要素是：对货物产出的热情、对成品产出的准确了解、责任感和有效的职责委派。管理者必须让下属充分发挥才能，独立工作，承担全部责任；他们还必须将组织中的每个人视为追求共同目标的成员。——洛德福德

48、没有执行力，就没有竞争力。

49、企业的出路在于产品升级。富光敏夫

50、多沟通，少抱怨；多一些理解，少一些争论。

51.管理者的任务是充分了解人们并为他们提供平衡和有凝聚力的工作组织。第——章凯特·编码器勋爵

52、世界青睐有抱负的人。成功的唯一条件是思考。当你的大脑全速运转时，乐观和快乐就会充满你的身体。在消极思维的火焰中，没有人能做好任何事情。一个人最完美的作品是在喜悦、乐观、充满感情的状态下完成的。

53、企业的情况很复杂，所以应该有强者断臂的勇气和决心，因为这种放弃减少了他很多的压力和拖累，他变得更加强大并寻找更好的机会。发展。段永吉

54.财富并不是决定经济未来发展的因素。他们只决定媒体、报纸和电视的头条新闻。真正占GDP比重最大的是那些不知名的创新型中小企业；它并不是真正推动社会进步。明星般的CEO不多，但默默工作的人更多。这些人也都是默默无闻，甚至学历也很低。这些人当中，有管理者、有企业家、有创业者。经过。——彼得·德鲁克

55.未来，发达国家生产的产品价值只有一小部分来自蓝领工人的劳动力和资本货物，而主要来自创意和创新。吉福德·平肖第三名

56.表扬某人最好用官方文件，通过电话批评某人最好用官方文件。——雅科尔

57、自检、互检，确保质量零缺陷。

58、所谓企业管理就是要解决一系列密切相关的问题，必须系统地解决，否则就会造成损失。珀塞尔

59、立足新起点，开创新局面。

60、员工是公司的第一产品；培养优秀员工是企业经营的首要目标。

61.成功商业运作所需的要素是：对货物产出的热情、对成品产出的准确了解、责任感和有效的职责委派。管理者必须让下属充分发挥才能，独立工作，承担全部责任；他们还必须将组织中的每个人视为追求共同目标的成员。洛德福德

62、为自己养成一个好习惯，也给别人留下好印象。每天向前迈出一步，走上成功之路。

63、忠诚服务客户是华为存在的唯一理由。——任正非

64.创新是企业家的特定工具，即他们利用变革为契机创建新产业和新服务的手段。……企业家需要有意识地寻找创新的源泉，寻找环境变化的迹象，以表明成功创新的机会。他们还需要理解并应用成功创新的原则。——德鲁克

65.基于聪明想法的创新数量巨大。即使成功的比例相对较小，它仍然成为开辟新产业、提供新职业、增加经济新活动的巨大源泉。——德鲁克

66、最成功的领导者一定是一个满足下属心理需求的人。——大卫·奥格维

67、塑造人的素质，奠定管理基础。

68、企业不能靠精明的老板。高大的树下常常长不出草。一个企业是由经营者的人才决定的。

69、在困难时期，企业有生存机会的唯一途径就是保持始终面对外界的态度。如果我们想长期生存，唯一的办法就是每个人都尽力而为，千方百计让下一代产品走进用户家。约翰·道尔

70、播种越多，收获越多；播种越多，收获越多；播种越多，收获越多。无论你保留多少，它仍然是缺乏的。最好慷慨地给予。自由的灵魂会得到滋养，因为在浇灌万物的同时，它也浇灌了自己。

71.经营企业就像建造一座塔。如果只想向上砌砖而忘记打牢地基，总有一天塔会倒塌。浦木诚十郎

72、没有战略的企业就像没有舵的船，只会原地打转。乔尔·罗斯

73、经营企业是许多环节的共同经营。一个念头就可以决定整个失败。——松下幸之助

74、墨守成规、稳重、优柔寡断、胆怯，都不是企业家的品质。

75、生存法则：向上或出局（UPOROUT）知识型企业的一切都与学习有关，所以生存的首要需要就是学习和理解。懒惰学习的人，实际上是在选择落后，实际上是在选择离开。选自《共好资讯军规三十条生存法则》

76.那些拥有美好希望并拥有真正满足的灵魂的人是有福的人。

77、今天的努力明天将会得到回报。

78、创新是企业的灵魂，是企业可持续发展的保证！——海尔集团

79.基于聪明想法的创新数量巨大。即使成功的比例相对较小，它仍然成为开辟新产业、提供新职业、增加经济新活动的巨大源泉。德鲁克

80、“艰苦奋斗、诚实承担、艰苦奋斗、实事求是”用艰苦奋斗筑牢企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；以勤奋的精神创造高效的企业业绩。

81、多思考才能创新，勤反思才能进步。

82、一桶能装多少水，取决于最短的木板决定的起点。

83、只有当企业的员工真正相信自己是企业的主人时，权力下放才有基础。没有这个基础，分权就会导致混乱。让有成就欲望的人成为英雄，让有社会责任感的人（指对组织目标有强烈责任感和使命感的员工）成为领导者。我们的生活离不开基层英雄。没有英雄，就没有能量。——任正非

84、现代企业管理的重大责任在于寻求企业目标与个人目标的一致性。两者越一致，管理效果就越好。毛忠强

85、盈利的公司可能会破产，但持有现金的公司永远不会破产。

86、只有你的自觉贡献，才能通过集体努力、共生实现公司的辉煌。

87、企业的管理不能只从一个角度来看，而必须从各个角度进行分析和观察。藤田

88、强化竞争意识，营造团队精神，追求顾客满意，是你我的责任。

89、经营企业是许多环节的共同经营。一个念头就可以决定整个失败。松下幸之助

90.什么样的人能取得最大的成功？他们是不是那些只知道一分钱一分货，不计回报的人？或者他们是那些总是试图创造更多价值并且总是做比他们应该做的更多工作的人？当天平最终达到平衡时，即使是一根吸管也能将天平向一侧倾斜，相当于一吨货物的重量。同样的道理，多一点价值，多一点奉献，就会让一个人或者一个企业像侏儒国的巨人一样从无数平庸之人中脱颖而出，并依靠自己额外的努力获得相对更好的成绩。

91、态度决定行动，行为修养性格，性格决定命运。严谨思考，严谨操作；严格检查、认真核实。

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