给求职者的10条建议

文/熊丙奇

世界500强企业高层针对中国青年学生就业问题提出了10条有益建议。

1.看到潜在的危险

埃森哲合伙人、中国区总裁李刚认为，中国员工的短板主要体现在两个方面。一是缺乏自信，二是缺乏承受挫折的能力。这种状态对于跨国公司员工的成长非常不利。

2.建立明确的职业目标

盛大公司副总裁张艳梅告诫大学生要及早做好计划。进入大学后，他们必须有一个努力的方向，知道自己将来想从事哪个行业，什么类型的单位最适合自己工作。根据自己的定位做好充分的准备，不要在即将离开学校时抱怨大学四年的时光被浪费了。

3.不要依赖学历

据GE（中国）有限公司人力资源总监王晓军介绍，公司会根据不同岗位的要求，对专业和学历有一定的偏好。例如，GE位于上海的全球研发中心由于工作性质，通常要求申请者至少拥有硕士学位或以上学历。

4.专注于你的核心能力

IBM大中华区大学合作部总经理邱小平表示：“我们对候选人的专业背景没有严格要求。”IBM招聘人才的第一步是笔试，主要测试学生的综合素质。笔试题中没有关于计算机的内容。知识内容。IBM重视候选人的潜力。在IBM，有很多非IT专业背景的候选人最终在IT技术职位上表现出色的例子。在笔试后的每一轮面试中，以及在以后的培训和工作中，IBM都会发现你的兴趣和潜力。

5.了解自己的需求

家乐福中国有限公司人力资源总监杨小泉表示，在家乐福，人才淘汰率比较高。首先，公司对人才的要求非常高。其次，作为劳动密集型企业，家乐福的工作非常具体、辛苦。一些大学生还没有做好迎接困难和挑战的准备，也缺乏对工作价值的认识。因此，选择主动辞职。

6、正确的求职态度

思科系统公司副总裁杜家斌表示，在招聘过程中，他们会观察应聘者回答问题的内容、方法以及回答错误时的态度，以评估其能力。“听不懂没关系，答错了也没关系，关键是你要告诉我们你是怎么回答的，我们想看看你思考问题的逻辑和方法。”问题。”

7、与企业建立互信

据三菱商事（上海）有限公司总经理室副主任三村舜介绍，从2002年开始，他们开始选拔优秀的中国员工，派往日本东京的公司总部进行重点培训。目前，在三菱公司，一些中国员工已经走上了重要的管理岗位，公司也有意识地对他们进行了培训。

8.知道你应该做什么

杜邦中国集团有限公司总裁查布朗表示，在杜邦，有一个以员工为中心的发展计划，鼓励员工自己决定自己在未来3——5年发展成为什么样的人。()每个员工都可以与直接主管讨论自己的发展计划，公司也会创造相应的条件支持和配合员工的行动计划。

9.给自己一个梦想

“一个人或一个项目的成功，起着重要作用的是信念，相信自己和团队的能力；第二，对自己所从事的职业有一种自豪感。只要一个人有信心并为自己感到自豪，一定会取得意想不到的成果。”富士通将军（上海）有限公司董事长吉村明彦说道。

10.你可以改变自己

ING亚太总部中国区总经理吴智胜建议，求职者在找到合适的工作之前，应尽可能想方设法充实自己、提升自身价值。“仅仅等待是不可能扭转局面的。即使你降低了标准，找到了工作，你仍然需要花时间充电或继续学习。当你的价值增加时，新的机会就会出现。”

求职面试时需要注意的30个细节。一些细节决定了你求职的成败。外企高管给候选人的4条建议。