在战国历史上，魏国不仅是军事强国，更是人才强国。这是因为魏国刚刚从晋国分裂出来时，由于“李逵变法”，在国内积累了相当数量的人才。同时，“羲和学派”的建立也给魏国提供了稳定的人才培养基地。不要小看魏国的人才。无论是商鞅、张仪、吴起还是孙膑，这些人都对战国以后的历史走向产生了深远的历史影响。

历史上的魏国之所以能够迅速强大，与魏国人才的积累有很大关系。魏文侯执掌魏国的几十年间，大量人才得到重用。其间，魏文侯重用吴起、乐阳等人，成为后世史书中记载的佳话。不过，这种情况并没有持续太久。魏文侯之后，魏国人才大量流失。在这种情况下，魏国的衰落加速了。那么，战国时期的魏国为何留不住人才呢？

首先，我们需要明白的是，在科举制度完善之前，中国从来没有一个客观、公正的选拔人才的方法。所以，一个人想要进入朝廷，要么必须像君主一样展现自己的才能，要么要凭借自己的地位。魏国之所以留不住人才，其实与魏国君主的继任密切相关。魏文侯在位时，魏国还是能够选拔人才、提拔人才的。魏文侯之后，魏国政权几乎全部由贵族掌控。结果，一个有才华的人，一生未必能得到国王的重用。

在这种情况下，就造成了魏国虽然强大，但可能终生无所事事的局面。当时的秦国虽然弱小，但单打独斗也能做出大事。而且战国时局的不断变化，进一步加剧了魏国人才的流失。尤其是战国中后期，各国君主为了广纳天下人才，可谓是绞尽脑汁。当时，燕昭王铸造金台的故事成为后人不断传唱的佳话。两者对比我们可以发现，其他国家在招揽人才方面所付出的巨大努力可以说是魏国留不住人才的重要原因。

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当然，魏国留不住人才也与魏文侯之后的君主有很大关系。文侯之后，武侯、惠王凭借强大的国力，对人才的选拔采取了冷漠的态度。结果，武侯当政时，失去了武士吴起。魏惠王在位期间，魏国立刻失去了孙膑、商鞅这样的人才。这些关键人才的流失，为魏国日后的衰落埋下了巨大的伏笔。究其原因，其实与魏国君主识人不清有着千丝万缕的关系。

其次，魏国留不住人才，这更像是多米诺骨牌效应。这是因为，当魏国因人才不断流失而衰弱时，更多的人才选择离开魏国，前往强大的秦国去成就一番事业。可见这样的关系其实是相辅相成的。对关键人才的重视不足，导致魏国一步步衰弱。当魏国衰弱时，人才流失的情况进一步恶化。结果这些魏国的人才终于让秦国站在了魏国的西边，也给魏国的未来敲响了警钟。

历史上的魏国可以说是人才济济，但是由于君主对百姓的愚昧无知，导致魏国的事务全部由贵族掌控。最终，“诸侯无法抗衡”的强大魏国彻底退出了历史舞台。但即便如此，战国时期魏国的人才仍然为我们后人留下了许多宝贵的财富。 《法经》作为魏氏“李逵变法”的结晶，对后来的中国历史产生了深远的历史影响。

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