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科举制度发明之前 朝廷是如何选拔官员的?

科举制度可以说是我国历史上一项影响深远的发明。科举制度从隋唐一直沿用到清朝灭亡,历时千余年。但我们常常有一个疑问,那就是科举制度出现之前有很多朝代。他们是如何选拔官员的?有兴趣的读者可以跟随趣史小编来阅读下文。

战国时期,商鞅变法后,秦国废除了以血缘关系为基础的“侍清侍禄”制度,建立了一套较为完善的官员任免制度和相应的法律。秦统一六国,建立秦朝,自然也遵循这套规则。在秦朝,想要做官,需要满足三个基本条件:一是要有钱,二是会写字,年满十七岁才有资格。为官。

汉朝继承了秦制,汉初各级官员都是按照这个办法选拔的。后来发现这种方法并不能广泛招收人才,于是汉高祖刘邦就颁布了《求贤令》,要求各地推荐“贤人”。文帝时期,又开始提倡“仁人”、“孝廉”的做法,但尚未形成固定的制度。

汉武帝即位后的第一年,就下旨招收贤能正直、能进谏的人。武帝亲自以古今治国为主题审问这些人,处理了百余人。著名学者董仲舒在这次施政中得到了武帝的赏识,同时新的选官制度也基本形成。

通过科举和录用措施,西汉涌现出了一批文官人才,其中包括董仲舒、石清、吉安、司马迁、司马相如、东方朔、朱买臣、张骞、苏武、以及卫青、霍去病等军事将领。这些都是历史上的著名人物,但是他们的背景并不高。

东汉时期,仍沿用“察举”、“正批”选官制度,但此时“察举”、“正批”制度的弊端也显露出来。不仅仅是那些拥有良好声誉和善意的人利用这个系统为自己赢得声誉。此外,这两个官方选拔系统都是基于推荐程序。天子有英明,臣下有忠心,那就可以了。然而,一旦政府衰弱,奸臣当政,他们推荐的人往往都没有才干,往往会与这些人混乱地合作。

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