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古代王朝社会如何选拔人才?是不是比现代更科学?

还不知道:古代王朝的读者们,趣史小编就为大家详细介绍一下,接着往下看吧~

随着10月底的临近,新一轮国家公务员考试也即将到来,这就是人们所说的“国考热潮”,将再次席卷社会。

在这股热潮中,许多年轻人将通过自己的努力从千万人中脱颖而出,成为光荣的公务员,为地方建设奉献自己的力量。

但这是现代的人才选拔制度。那么我国古代社会人才是如何选拔的呢?

前科考时代:考试和考试制度是主体

事实上,我国古代人才选拔制度的发展可以说是世界上独一无二的。即使是今天的国家考试,也是古代人才选拔制度的产物。

如果按照选拔形式来划分,可以以古代科考制度为分水岭,可以分为前科考时代和后科考时代。

前科举时代,顾名思义,就是科举制度出现的时期,也就是隋朝以前的朝代。

这一时期,第一个可以称为“选拔”的制度应该是周朝所采用的“世袭制”,即世卿世禄制。

当时的商纣王暴虐残暴。周武王号召天下正义之士,举起反抗商朝的大旗。经过多年的斗争,古代最大的一场战争也发生在这个时期——牧野之战,最终建立了周朝,在尸山血海中显赫千古。

面对如此庞大的疆域,刚刚建立的周朝急需大量的人才来帮助管理。不过,与商朝之前的规模相比,周人的数量实在是太少了。

而且商朝刚刚灭亡,周人很难信任商朝的老臣。他们担心一旦旧商朝得势,他们可能会趁机复辟。

在此背景下,周朝想到了新的分封世袭制度。简单来说,就是根据推翻商朝的功绩或者与周天子的血缘关系,重新分配土地经营权,并赋予这些土地世袭的能力。是的。

这样,周朝不仅提高了王室的地位,而且成功地选拔了一批忠诚能干的治国之士。毕竟,能够帮助周人打败商军的英雄,也可能是平庸的。

再加上这些人的手上大多沾满了商人的鲜血,这意味着他们已经无法帮助老部落恢复商朝,这让周天子对他们非常信任。

最后,在世袭制度的影响下,这些人会变得更加忠诚,而土地的继承人也会永远保持忠诚。这简直就是周王朝两全其美的策略。

但令周天子没想到的是,“忠”也是有时间限制的。经过几代的传承,这些诸侯对周朝的认可和臣服意识早已消失。

最终,礼乐崩溃,诸侯叛乱,春秋战国纷争不断,周朝名存实亡。

这一时期,秦国为了迅速崛起,实行了一种新型的人才选拔制度——军功军衔制度。

这一制度的出现在一定程度上打破了旧贵族对上层阶级的垄断,因为只要军功足够突出,平民也可以成为将军和侯爵。

因此,在军功制度的加持下,大批汉族人才投入了秦国的怀抱,帮助秦国迅速完成崛起,甚至完成了统一六国、建立举世无双的秦王朝的伟大事业。

当然,如此快速的崛起必然会带来很大的隐患。例如,大量汉人的涌入,造成了秦朝内部的矛盾。

这种内乱也在一定程度上加剧了秦朝的灭亡,导致秦朝仅两代就灭亡了。

然而,作为继承者的汉朝也遇到了周朝的困境。他们也需要大量的人才来巩固自己庞大的领地。

汉高祖刘邦在吸取了前朝的教训后,制定了一套全新的人才选拔制度,这就是考察制度。

简单来说,汉代的每个县都可以考察当地的人,并向朝廷推荐。

推荐的理由也很广泛。可以是恪守孝道、清正廉洁的人,也可以是才华横溢、饱经诗书的人,也可以是为人正直的人。

不过,县里的推荐来到朝廷后,会有专人进行详细的检查。如果这个人确实有能力,他就会被接纳为朝廷官员。

这一制度的实行,也让老百姓的子弟有了未来,同时平衡了旧贵族的垄断,让汉朝宫廷迸发出了相当的活力。

然而,这样的美好时光并没有持续多久。郡县的长期推荐,逐渐导致汉代朝廷中派系的出现。比如同县、同县的官员互相包庇,或者县长直接伪造推荐材料。

这样的腐败使汉朝廷变成了党争的战场,使汉朝逐渐衰弱。最终,东汉时期爆发了大规模的农民起义——黄巾起义。

虽然黄巾起义在各地叛军的镇压下被彻底平定,但汉朝廷名存实亡,三国纷争之门就此打开。

在此背景下,曹魏重臣陈群主张改革选才制度。他放弃了地方推荐环节,因为这是巡检制度腐败的根源,转而由朝廷亲自巡查。

于是,一种新的选拔制度,九品中正制度,诞生了。即朝廷派人到各地寻找人才,并根据人才的才能来评定人才。具体可分为上、上、中、上、下、中。总共有九个等级:上、中、中、下、下、上、下、中、下。

最后,朝廷会根据人才的等级来决定用人,这在很大程度上消除了地方扩张的可能性,但也带来了新的问题。

事实证明,地方腐败虽然得到遏制,但以姓氏为核心的士绅却趁机做大。简单来说,一些大姓士绅会提前贿赂地方督察,让他们主要推荐本族的人。

这就造成了新的腐败景象,即“上层无贫民家庭,下层无世家”。

后科考时代:应试导向

最终,司马氏等贵族家族的崛起,导致三国灭亡,金朝建立,并继续沿用九品中正制度。

然而,士绅本身就是一个利益集团。他们根本不关心当权者,只考虑家族的利益。

因此,金朝在贵族的推动下,发生了夺取政权的“八王之乱”,耗尽了金朝的对外能力,导致外族大规模入侵,中国进入了南北朝的混乱时期。

幸好陈、隋出现,分别统一了中国的南北。随后隋南下灭陈,建立了强大的隋朝。

这一时期的隋炀帝在吸收了历代变迁的原因后,认为科举制度的选拔程序是有缺陷的,因此主张放弃科举制度,转而以考试来确定人选。人才。

由此,以笔试为主的科举制度登上了历史舞台。然而隋朝太短命了,科举制度建立没多久就被唐朝取代了。

幸运的是,李世民也同意科举制度,并将其作为唐朝的人才选拔制度。后来延伸到各种科考科目,如命经科、命算科、命发科等,其本质就是对人才进行分类。入场。

武则天时代,开创了殿试和武术。宫试直接进宫进行,武则天直接出题。这不仅杜绝了造假的可能性,也在一定程度上增加了学生们对武则天的尊敬。

至于武术的存在,是为了让唐朝能够保持尚武的氛围,特别是让百姓知道,不会学习也没有关系。只要武功高强,还是能够出人头地的。这增加了汉人当官的机会。

接下来的宋朝,在此基础上,继续提高科举的标准,增加了类似今天高考封锁的“锁院”制度,还采用了“改名”的办法,这也是雏形今天的试卷有变化。

然而宋朝是一个重文轻武的朝代,这意味着宋朝朝廷特别重视文科考试,而武科考试只能“顺便”举行。

后来在王安石变法的推动下,宋朝干脆删除了文科考试的繁杂科目,只考进士科目。这也为后来科举的衰落奠定了基础。

尤其到了清代,单科考试越来越严格。最突出的代表就是“八足选文”,它让朝廷选拔的人大多是思想僵化的人。

这在一定程度上加速了清廷的腐败,最终导致我国经历了百年屈辱。幸运的是,中国共产党的出现,让人才选拔有了新的发展,那就是高考。

高考规则的设置吸取了历代的优点,摒弃了古代历代的缺点,特别是科目的简单化和考生的严格选拔。

因此,1952年第一次高考,共有语文、数学、化学、中外历史地理、物理、政治知识、生物、外语等八个科目。测量的分数是八个科目的总分。

根据高考的规则和多科目的特点,我国随后发展起来的公务员考试也遵循了这些特点,甚至加入了具有考察意义的面试环节,使选拔更加完善。

因此,从这一点来看,现代选拔制度更加科学。毕竟,现代选材是在古代选材基础上的“改良产品”。

参考:

《科举制度为何能延续1300多年?古代科举制度详解》--------趣历史网

“1904年,延续了1300多年的科举制度正式结束”--------知乎

“为什么中国的科举制度能够延续几千年?” ---------百度百科TA说

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